引才留人｜探索柔性引才模式，匯聚海內外優秀人才

　　當前城市競爭日趨激烈，人才資源作為經濟社會發展第一資源的特征和作用愈發凸顯，人才競爭已然成為城市綜合實力競爭的關鍵。無錫應緊緊圍繞人才強市戰略定位，引育、服務好各方面人才，不斷強化現代化建設人才支撐。

　　推動剛性、柔性兩條引才動線交融并行。人才是發展的戰略資源，面對新任務新要求，人才先行、引才聚才刻不容緩。一方面，繼續堅持“聚天下英才而用之”的剛性引才方針，持續擦亮“才聚無錫”品牌，圍繞重點產業的人才需求情況，推動龍頭企業、行業協會與國內高校共建合作聯盟，組織“云聘會”、人才夜市等線上線下活動，強化與江蘇籍學子的溝通聯動。開展“新業態、新技能、新人才”專項技能提升行動，持續開展“定向+專場”“校招+社招”“直播+探店”等人才招聘，啟動“培訓+實訓+上崗”直通車，做到就業培訓、應聘指導、推薦上崗“全鏈條”服務，引導本地高校畢業生留錫發展。在人才獎學金、大學生就業創業、購房租房補貼等方面給予更大力度的政策支持，讓人才能夠實現擇一事、守一城、終一生的美好愿景。

　　優化升級“此心安處是吾鄉”的柔性引才模式。發揮科技鎮長團“大后方”資源優勢，積極推動無錫與“雙一流”高校搭建合作關系。推行“候鳥式”“智囊式”等招才引智方式，鼓勵企業以粵港澳、京滬等地區為重點，設立研發機構、引才工作站等“人才飛地”，推動高校院所、創新企業科技成果轉化。依托中國留日同學總會無錫工作站、中國留日同學總會無錫海外人才站等平臺，用好“海外引才大使”的“朋友圈”，把海內外優秀人才集聚到無錫。

　　探索建立數智化管理平臺，細化供需顆粒度。充分利用大數據技術，結合人才分類認定工作，加強對高層次人才數據的收集、歸納、管理和使用。打造無錫人才數據庫、人才分布圖，為全市人才工作的開展提供科學、全面、精準的數據支撐。與專業機構開展合作，定期分析行業對人才的需求數量、人才儲備情況，在掌握大量數據的基礎上精準繪制人才畫像，引導企業新技術項目和高層次人才同步對接，讓企業樂于使用、分享數據。

　　打造全要素服務生態，提高人才幸福感。人才競爭的核心是人才環境的競爭，環境好則人才聚、事業興，要樹立人才意識，不斷優化人才發展生態環境。創新高能級人才載體，提高載體承載力。定期組團赴日本、歐洲等地開展雙招雙引海外行活動，建立海外留學生數據庫，成立國際人才工作一站式服務中心。把宜居宜業放在突出位置，打造高品質人才交往交流公共空間，加強與人才的感情交流、思想聯系。常態化組織高峰論壇、人才圓桌薈、項目路演等活動，同時深挖文化元素，充分展示城市發展的歷史文化底蘊和活力。積極做好人才工作“店小二”服務，以人才分類認定為基礎精準開展人才服務，更好解決人才在子女教育、醫療保健、家政服務等方面的實際問題，不斷增強人才幸福感、獲得感和歸屬感。

　?。ㄅ怂囆模褐袊羧胀瑢W總會副秘書長，無錫市委黨校引進海外高層次人才，梁溪區“海外引才大使”）