無錫學院全力促進畢業生高質量就業

　　2月26日，江蘇省2023屆高校畢業生春季校園招聘周無錫學院專場舉行，200家重點用人單位提供近9000個崗位，實現了學生就業與企業引才雙向奔赴。此次招聘會是該校在錫辦學以來規模最大的一次，也是落實書記校長訪企拓崗促就業專項行動的一項重要舉措。

　　自去年3月以來，無錫學院深入落實就業工作“一把手”工程，積極推進書記校長訪企拓崗促就業專項行動，通過“沉下去”“走出去”“請進來”相結合的方式，千方百計開拓就業崗位，全力促進畢業生更加充分、更高質量就業。

　　就業工作建機制，工作做進學生心坎里

　　促進畢業生高質量就業一直是無錫學院擺在突出位置的一項工作。學校成立就業工作領導小組，定期召開就業工作專題會議，書記校長統籌部署、靠前指揮，二級學院黨政領導、專業帶頭人、輔導員和班主任全員參與，上下聯動，構建“四化五度”就業工作機制，實現就業工作體系化、精準化、制度化、全員化，確保就業指導有高度、就業對接有速度、就業思維有深度、就業服務有溫度、就業宣傳有亮度。

　　通過哪些方式“訪企”，選擇哪些單位“拓崗”？自書記校長訪企拓崗促就業專項行動實施以來，該校黨委書記、校長帶隊下沉一線，深入院系、班級走訪調研，多次召開畢業班輔導員座談會、文理科專場畢業生座談會，“面對面”“點對點”了解畢業生的就業心態、職業規劃和求職需求，動態制定活動方案，真正把就業工作做到畢業生的心坎里。

　　“我們還建立了‘每周通報、每月研判’的就業數據統計和監測制度，強化畢業生就業區域、專業對口、企業類型等布點分析工作，形成若干份專業的咨詢報告和調研成果，把就業工作做得更規范、更扎實、更科學。”該校學生工作處處長張燦龍說。

　　書記校長與學生走出去，促進崗位增量提質

　　堅持以精準就業為導向，無錫學院及時制定訪企拓崗“任務書”、排出“時間表”，列出重點區域、重點行業、重點領域的用人單位清單，通過領導干部包干聯系單位、院系專業包干對口行業、一線教師包干校友企業等方式開展集中大走訪。學校黨委書記楊建新、校長張永宏、副校長左同宇等人先后走訪紅豆集團、華潤微電子等百余家地方企業。他們既當“推銷員”和“代言人”，為畢業生和準畢業生開辟就業渠道，又化身“調查員”深度了解、分析用人單位對人才要求的形勢，補足學校就業指導服務等方面的短板。

　　學校已與中興通訊股份有限公司、京東集團等龍頭企業共建大學生就業實習基地，與無錫市人社局等單位建立起“最佳就業合作伙伴”關系。依托實習基地等平臺，該校畢業生進園區、訪企業、看生產，開展認知實習實踐活動。他們在零距離、沉浸式參觀和感知中全方位了解行業發展現狀和需求，爭取更多實習就業的崗位。

　　校長張永宏認為，訪企拓崗是大學深化校企合作的重要途徑，有利于促進“人才聯合培養+人才精準供給”的良性循環。要把握好“崗位增量”這一關鍵要素，構筑充沛的用人單位資源庫，把崗位資源總量提上來，確保就業崗位增量提質。數據顯示，自去年3月以來，無錫學院領導班子走訪100多家地方企業，開拓1800余個優質就業崗位，2022屆畢業生留錫率接近40%。

　　用好校園招聘主渠道，營造雙向奔赴就業生態

　　就業是一場雙向奔赴。上周日的江蘇省2023屆高校畢業生春季校園招聘周無錫學院專場的招聘現場火爆。學校數字經濟與管理學院會計學專業2019級學生翁子怡說：“在現場能感受到校企雙方努力為我們畢業生拓寬就業渠道，給我們展現自己、鍛煉自己的平臺。我們在和企業零距離交流中能獲取最新的就業信息。”海瀾集團招聘負責人認為無錫學院畢業生各方面素養和專業技能非常不錯，他們會進行二次篩選盡快舉行面試。

　　畢業生就業關鍵期、黃金期要搶抓。自去年10月該校“智匯無錫 錫望有您”校企人才懇洽會暨2022年秋季校園招聘會啟動后，充分發揮校園招聘主渠道作用，通過線上線下相結合的方式，高頻次舉行名企直播招聘日、就業直面會、專場招聘會等活動。優質企業分批進校，促進校企全面開啟人才招引合作，同時幫助一批2023屆畢業生達成了初步就業意向。此外，學校還針對人文社科專業畢業生的求職需求，聯合市人才服務中心開展面試禮儀培訓、公考公益指導課等就業關愛服務，提升學生就業核心競爭力，引導他們到祖國和人民最需要的地方建功立業。

　　“黨的二十大報告為高校開展畢業生就業工作提供了方向指引。訪企拓崗要發揮好‘腳力’和‘語力’，把好的用人單位走個遍，把好的就業政策談下來，不斷擴大市場化社會化就業的‘朋友圈’。”楊建新說。

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